全市纪检监察工作高质量发展综述之一
为担当者撑腰 为干事者鼓劲
—市纪委监委多措并举激励干部担当作为
习近平总书记强调“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”这为新时代激励干部担当作为工作指明了方向，提供了根本遵循。
近年来，松原市纪委监委认真落实中央和省、市委关于激励干部担当作为有关要求，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，积极推动开展容错纠错、回访教育、澄清正名、严查诬告等工作，广大党员干部精神面貌明显提振，干事创业热情显著提高，为全市全面振兴全方位振兴汇聚起磅礴力量。
树立鲜明导向 营造担当作为良好氛围
干部担当更需要组织担当，市委多次要求各级党组织主动担当履职，既要激励干部敢担当、愿担当，又要切实为干部撑腰鼓劲、释压减负。
“我们全面从严治党，并不是为了处理多少干部，而是要让干部少犯错误、不犯错误。目的就是为了鼓励干部放下包袱、放开手脚，敢闯敢干、担当作为。”市委对激励干部担当作为工作的态度非常明确，就是要让担当有为者有位、消极无为者失位，让广大干部知所趋赴、有所敬畏。
市委坚持以上率下，从规范化入手，制定出台《松原市激励干部担当作为的若干规定》《关于激励干部担当作为容错纠错的实施意见》等一系列文件，厘清工作内容，创新工作方法，规范工作程序，为激励干部担当作为工作提供了制度保障。
市纪委监委切实肩负起牵头推动作用，主动担当、大胆实践，抽调精干力量，组建工作专班，组织推进工作开展；建立沟通联系机制，会商研判解决突出问题。各级纪检监察机关积极发挥监督职责，推动党委（党组）落实主体责任，严把政策关口，依规依纪开展工作。
彰显容错魄力 让“担当者”放开手脚
改革创新，难免出现“无心之过”“探索之误”。“什么样的失误、过错，可以容错、宽容”，广大干部渴望得到组织的回应。
“对于秉持公心，工作中出现失误或错误的同志，我们坚持宽严相济原则，对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容，确保容错纠错在纪律和法律底线下进行。”市纪委监委工作专班负责人说。
“感谢组织的‘容错纠错’机制，今后我一定吸取这次错误带来的教训，不负组织关怀，不负群众厚望！”扶余市增盛镇几名干部激动的表示。
原来，在脱贫攻坚工作中，扶余市增盛镇某合作社将部分扶贫资金用于特色种植扶贫项目的农机库房建设，不符合发改委项目资金使用要求。鉴于该问题始于公心，不仅未造成扶贫资金损失，而且贫困户对项目实施满意度又很高，扶余市纪委监委决定对涉案的4人进行容错纠错。
严管厚爱并重 助“跌倒者”重拾信心
跌倒了没问题，站起来再出发。正是这样明确的“风向标”，让广大干部把担当作为内化于心、外化于行。
干部的需求，就是组织的关切。为确保回访教育工作取得实效，我市各级党组织和纪检监察机关充分做到了纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
“组织在我犯错误后依然没有抛弃我，多次对我进行回访教育，充分体现了党组织的关怀和关爱，我一定放下思想包袱，化压力为动力，努力做出新成绩，回报组织的信任。”宁江区一名接受回访教育的干部说道。
宁江区某街道办事处主任刘某曾因违反中央八项规定精神被组织处理，经过宁江区温度与力度兼备的回访教育后，刘某知耻而后勇，在创建卫生城、棚户区改造、党建等工作中取得了显著成绩。2020年5月，根据刘某现实表现和工作实绩，宁江区组织部门对其进一步使用。
“面对工作中犯错的党员干部，我们既彰显纪律刚性力度，又体现监督柔性温度，对党员干部避免一‘处’了之，一定要为犯了错误还想干事、敢担当、善作为的好干部‘松绑’。”宁江区纪委监委负责人说。
坚持激浊扬清 让“实干者”轻装上阵
失实检举控告、诬告陷害不仅扰乱信访工作秩序，浪费执纪执法资源，而且会挫伤党员干部进取作为的热情，破坏党风政风和政治生态。
各级党组织该出手时就出手，严厉打击诬告陷害行为，及时为敢于担当、敢抓敢管的干部澄清正名。
前郭县查干花镇村民赵某，为发泄个人私愤，实名举报该镇农村经济管理服务中心主任徐某等人私分占地补偿款。前郭县纪委监委经认真核查，发现赵某反映问题不存在，赵某也承认是故意捏造事实进行恶意举报。根据举报人身份和实际情况，县纪委监委将赵某诬告陷害他人问题移送前郭县公安局，前郭县公安局对赵某处以罚款人民币300元的行政处罚。
“我错了，不应该为了自己的一点私心就乱举报。因为我的不实举报，纪委监委的工作人员查了很长时间，添了很多麻烦，真诚地和你们说一声对不起。”赵某对自己的违法行为进行了深刻检讨。
“当接到举报时，我们及时组成调查组采取查阅案卷、现场调查、走访群众等方式展开深入调查。证实这是一起典型的蓄意诬告陷害案，社会影响恶劣。我们及时为受到不实举报的干部澄清正名撑腰鼓劲，保护干部干事创业的积极性、主动性和创造性。”前郭县纪委监委有关负责人说。
