重点工作落实进行时｜前郭县纪委监委：加强队伍管理提升工作质效松原市纪检监察网

重点工作落实进行时｜前郭县纪委监委：加强队伍管理提升工作质效

来源：市纪委监委

发布时间：2022-09-19

前郭县纪委监委以开展“管理提升年”活动为抓手，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实强化纪检监察干部队伍建设，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

搭台赋能促提升

以理论与实操并重，“线上+线下”结合的形式，做实分层分类全员教育培训。“线下”常态化搭建全员“机关大讲堂”+深化“常委会第一议题交流学习会”的“成果共享”平台，采取班子成员领学+“室组地”负责人+业务能手传授经验轮流开讲模式，打造干部能力提升的主业微课堂，切实提升纪检监察干部“政治三力”和依规依纪依法履职本领。“线上”整合“新时代e支部”“吉林省干部网络培训学院”等学习平台，提供纪检人的“随身课堂”，全天候开展理论学习。同时，依托“廉洁前郭”微信公众平台上线“微考堂”专栏，定期推送党章党规党纪和法律法规等纪法知识测试题目，推动党员干部利用“指尖课堂”，形成以测促学、以学促廉的目的。

优化结构激活力

树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。始终坚持轮岗交流与培养使用相结合，工作需要与优化结构相统一，统筹兼顾和分步实施相对应，年初以来，通过研析不同岗位风险点，通盘考虑职务、年龄、工作经验、专业特长等因素，分批次实施纪检监察干部岗位交流40人，通过精准调配，解决部分纪检监察干部“一个岗位干到底”的问题，帮助干部挖掘潜能，丰富阅历，在有效防止岗位疲劳的同时破解熟人监督难题，推动干部梯队建设和综合素质的提升，实现老同志有待遇，年轻干部有舞台，干部使用横纵内外“双循环”。同时，拓宽选人用人视野，畅通人才选拔流动渠道，充分运用调研考核、业绩评估等手段，着力提升能力短板，弥补经验盲区，激发干事创业活力。

突出监督强管理

做“打铁人”必须是“铁打的人”。加强对年轻干部日常关注、提醒、教育、监督力度，对岗位交流和新入职干部及时开展廉政提醒谈话，引导其自觉接受最严格的约束和监督，增强拒腐防变“免疫力”。按照“应建尽建、一人一档，动态管理、及时更新”的原则，对全县203名纪检监察干部廉政档案进行了更新完善,以更严、更高标准强化自我监督,确保执纪执法权规范高效干净使用。把案例当成“最好的教科书”，组织集中观看警示教育片《倾覆》，通过视觉上的冲击、听觉上的震撼、思想上的触动，切实把“写在纸上的教训”变为“立在面前的镜子”，持续上紧上牢“思想发条”，扣准扣紧“廉洁扣子”，做到自身正、自身硬和自身净。